Како да направам интервју?
- Подготовка: Кандидатот мора да биде добро подготвен за интервју.
Потврдете ги информациите за компанијата и разберете ги нејзините цели и вредности.
Истражувањето на можни теми за кои ќе ве прашаат може да биде корисно при подготовката. - Изглед: Изгледот е важен во интервјуто.
Ви препорачуваме да ги следите културните традиции и стандарди на земјата домаќин.
Грижата за вашиот личен изглед може да му покаже на работодавецот дека сте добро организирани и имате личен интерес. - Добра комуникација: Одржувајте добра и јасна комуникација со работодавачот и избегнувајте користење сленг или префрлање помеѓу повеќе јазици доколку интервјуто е спроведено на странски јазик.
Користете јасни, едноставни глаголи и реченици за да се изразите ефективно. - Покажете ги вештините и искуството: Претставете се добро и користете примери од реалниот живот за да ги илустрирате вашите претходни вештини и искуство.
Вашиот работодавец може да побара од вас да опишете како се справивте со претходните предизвици, затоа бидете јасни и објаснете како успешно се справивте со нив. - Слушајте и одговорете: Внимателно слушајте ги прашањата на работодавачот и уверете се дека ги разбирате пред да одговорите.
Организирајте ги вашите мисли пред да одговорите и користете табела или лист со белешки доколку е потребно за да ви помогне да ги организирате мислите. - Самодоверба: Погрижете се да изразите доверба во себе и во вашите способности за време на интервјуто.
Работодавецот може да ви постави прашања кои откриваат упорност, издржливост и флексибилност, затоа бидете сигурни и прикажете ја најдобрата можна верзија од себе.
Важноста на личното интервју
Личното интервју е една од суштинските алатки во процесот на селекција и регрутирање, бидејќи игра клучна улога во оценувањето на вештините и способностите на кандидатите за работа.
Тоа му дава можност на работодавачот да ги запознае апликантите преку прегледување на нивните биографии и слушање повеќе детали за нивните искуства и лични достигнувања.
Дополнително, им овозможува на апликантите подиректно да ја покажат својата личност и вештини и да ги проценат нивните шанси за успех на работното место.
Вистинската важност на личното интервју е неговата способност да обезбеди можност за вистинска комуникација и директна интеракција со апликантите.
Преку него, работодавачот може да ги измери комуникациските и преговарачките вештини на апликантите и да го знае степенот на нивната способност да се прилагодат на работната средина и тимската работа.
Не само тоа, на апликантите им дава можност да ги покажат своите вештини и компетенции и да ги покажат личните фактори кои можат да ги направат најдобар избор за работата.
Благодарение на личното интервју, работодавачот може целосно и сеопфатно да ги оцени кандидатите, бидејќи може да добие дополнителни информации за личноста, образовното потекло, вештините и практичното знаење на апликантите.
Исто така, му овозможува да научи за елементите на личноста како што се одржливост, дисциплина, тимска работа и способност да ги издржи работните притисоци и предизвици.
Мора да напоменеме дека личното интервју не е само можност за евалуација и анализа, туку е и платформа за градење односи и обезбедување можности за идна комуникација.
Доколку апликантот успее да блесне на интервјуто, може да остави позитивен впечаток и да изгради силна врска со работодавецот, што ги зголемува неговите шанси за добивање на работа и иден развој во областа.
Подготовка за лично интервју
Доколку одите на интервју, добрата подготовка е клучот за вашиот успех во добивањето на посакуваната работа.
Подготовката за интервју е клучен чекор во вашето патување кон професионален успех.
Значи, еве неколку важни совети кои ќе ви помогнат добро да се подготвите за интервјуто.
Пред интервјуто, задолжително проучете ја компанијата или организацијата за која се стремите да работите.
Распрашајте се за деталите за понудената позиција и нејзините барања и погледнете ги главните задачи на позицијата.
Можете да ја видите веб-страницата на компанијата или да читате вести поврзани со неа.
Обидете се да соберете точни информации за компанијата, како што се нејзината историја, основните вредности и секторите во кои работи.
Исто така, можете да барате информации за минатите успеси на компанијата и предизвиците со кои се соочува моментално.
Додека се подготвувате, не заборавајте да вежбате заеднички прашања за интервју.
Можеби ќе биде побарано да дадете преглед на вашето работно искуство и како се справувате со конкретни предизвици и проблеми на работа.
Можеби ќе ви биде побарано да ги опишете вашите вештини и идни цели.
Обидете се да подготвите силни и јасни одговори на овие прашања.
Не заборавајте да донесете копии од вашата биографија и да напишете дополнителни прашања за интервјуто.
Можеби ќе биде побарано да одговорите на некои прашања и можеби е добра идеја да донесете копија од вашето CV на кое ќе се повикате за време на интервјуто.
Исто така, обидете се да запишете некои прашања што би сакале да им ги поставите на интервјуерите.
Овие прашања ќе имате можност да ги поставите во завршниот дел од интервјуто.
Запомнете, интервјуто не е само можност за интервјуерите да ве запознаат, туку е и ваша можност да ја оцените компанијата и да видите дали се чувствувате удобно да работите за нив.
Уживајте во интервјуто и бидете подготвени да зборувате самоуверено и јасно.
Ако сте добро подготвени ќе се истакнете и ќе ги зголемите шансите да ја добиете работата што ја барате.
Како да се справите со стресот на интервју
- Подготовка и вежбање: Подгответе се добро за интервјуто, бидејќи мора да знаете за деталите за посакуваното работно место и за вашите лични квалификации.
Вежбајте да одговарате на вообичаени прашања за интервју и да подготвувате силни, логични одговори. - Длабоко дишење и фокусирање: Кога се чувствувате нервозни пред или за време на интервјуто, дишете длабоко за да ги смирите нервите и да го фокусирате умот.
Влезете во сегашниот момент и фокусирајте се на задачата што ја имате пред вас. - Позитивност и самодоверба: Нахранете го вашиот ум со позитивни мисли и запомнете ги вашите минати успеси.
Прикажете се себеси во интервјуто како некој кој е способен да блесне и да го даде најдоброто од себе. - Добра комуникација и ефективно слушање: Внимателно слушајте ги прашањата на интервјуто и обидете се правилно да ги разберете пред да одговорите.
Обрнете внимание на јазикот на вашето тело и обрнете внимание на говорот на телото на интервјуерите. - Доверба во важноста на личноста: Запомнете дека целта на интервјуто е да се испита вашата соодветност за работата, а не да се помине тест.
Размислете за вашето искуство, вештини и способности и бидете уверени дека сте вистинската личност за работата. - Прашање и благодарност: Понудете прашања за компанијата и работата на крајот за да го покажете вашиот вистински интерес и способност за комуникација и истражување.
Не заборавајте да им се заблагодарите на интервјуерите за одвоеното време и за можноста за поврзување.
Како да прашам за плата на интервју?
Кога одите на интервју за работа, можеби ќе ви биде важно да го знаете точното ниво на плата што ќе ја добиете доколку ве примат на работното место.
За да го поставите ова прашање на тактичен и почитуван начин, треба да следите неколку совети.
Прво, пред да го поставите прашањето, треба да го покажете вашиот вистински интерес за компанијата и за позицијата за која аплицирате.
Користете некои комуникациски фрази за да го изразите вашиот ентузијазам за можноста, како на пример: „Многу сум заинтересиран за позицијата и би сакал да научам за сите аспекти на работата поврзани со неа“.
Ова ќе остави позитивен впечаток кај работодавецот.
После тоа, можете да го поставите прашањето.
Мора да бидете директни и јасни во вашето прашање. Изразете го ова јасно велејќи: „Можам ли да ја знам потенцијалната плата за оваа позиција?
Објаснувањето дека сакате информации за платата ќе ви помогне да најдете задоволителен одговор.
Ако работодавачот понуди одговор, најдобро е да покажете благодарност и да ја покажете вашата способност позитивно да преговарате.
Можете да користите фрази како: „Ви благодариме што го разјаснивте тоа. Дали има простор за преговарање за платата?“ Или „Подготвен сум да преговарам за платата врз основа на вештините и искуството што ги имам“.
Не заборавајте дека исто така е важно да ја знаете вредноста, искуството и разумното ниво на плата за позицијата за која аплицирате.
Може да биде корисно да се консултирате со други луѓе или да барате информации за просечните плати за истата позиција на пазарот на труд.
Кои се причините за неуспехот на личните интервјуа за работа?
Постојат неколку причини зошто интервјуата за работа може да пропаднат.
На прво место, стравот и стресот може да бидат главниот фактор што ве спречува да се претставите добро на интервјуто.
Кога апликантот се чувствува вознемирен и под стрес, тешко му е јасно да ги изрази своите вештини и способности во тој важен момент.
Друга причина што може да предизвика неуспех на личните интервјуа е недоволната подготовка.
Некои апликанти може да се чувствуваат лошо подготвени за интервјуто и затоа не можат самоуверено да одговорат на прашањата и предизвиците со кои се соочуваат.
Затоа, потребно е апликантот да ги проучи и прегледа своите вештини и искуство и да размисли за можните одговори на вообичаените прашања во интервјуата.
Самодовербата или превидот на важноста на личниот изглед може да биде фактор кој придонесува за неуспех во интервјуата.
Апликантот мора да има доверба во своите способности и вештини, а тоа во голема мера ќе се одрази на неговата изведба во интервјуто.
Исто така, апликантот мора да се грижи за својот личен изглед и да прикаже професионална и љубезна слика за себе.
Апликантот што не знае добро за компанијата што го интервјуира е исто така уште еден фактор што може да доведе до негово неуспех на интервјуто.
Важно е апликантот да направи некое истражување за компанијата и да ја истражи нејзината култура и вредности пред интервјуто.
Ова ќе му помогне подобро да ги изрази своите вештини кои одговараат на потребите на компанијата и да остави добар впечаток во главите на интервјуерите.
Како да прашам за моето прифаќање на работата?
Кога имате интерес за одредена работа, може да се чувствувате вознемирени и да сакате да знаете дали ќе бидете прифатени или не.
Со цел да се распрашате за вашето прифаќање на работата на љубезен и љубезен начин, можете да следите неколку едноставни чекори.
Прво, погрижете се да комуницирате со одговорно лице во компанијата или организацијата во која аплицирате за работа.
Можеби ќе треба да го контактирате одделот за човечки ресурси или менаџерот за вработување.
Како се одредуваат платите на вработените?
Одредувањето на платите на вработените е витален процес во секоја организација или компанија.
Платите на вработените се одредуваат врз основа на неколку различни фактори, вклучувајќи ги вештините, искуството, нивото на работа и севкупните перформанси на вработените.
Утврдувањето на платата има за цел да обезбеди правична и соодветна компензација на вработените за работата што ја работат.
Процесот на утврдување плата започнува со анализа на описот на работното место содржан во секоја позиција, кој ги вклучува одговорностите и вештините што се бараат и очекуваат од вработениот на таа позиција.
Оваа информација се користи за да се одреди нивото на работно место на кое е класифициран работникот.
Откако вработениот ќе се класифицира на соодветното ниво на работа, вештините и општото ниво на вработениот се оценуваат преку периодични проценки на перформансите.
Овие процеси вклучуваат спроведување на тековни прегледи на перформансите и обезбедување повратни информации и признавање на вработените.
Пазарот на трудот и конкурентноста се исто така други фактори кои влијаат на платите на вработените.
Ако има недостиг на вештини или компетенции специфични за одредена професија, тоа може да доведе до зголемена побарувачка за вработени со тие вештини, што природно ги зголемува нивните плати.
Што да правите на интервју за работа?
Прво и основно, кандидатите треба да се подготват за ова интервју со истражување на информации поврзани со компанијата и работното место што се нуди.
Тие мора да ги разберат барањата на работата, нејзините клиенти и нејзиниот пазар на труд.
Второ, пожелно е кандидатот да се претстави на професионален и концизен начин.
Тој треба да може да ги идентификува своите силни страни и да објасни како може да придонесе за успехот на компанијата.
Тој мора да ја опише важноста на неговите претходни искуства и вештините што ги стекнал.
Трето, избегнувајте прекумерна употреба на физички гестови и груб говор на телото.
Кандидатот мора да има такт и почит кон другите.
Тој треба позитивно да комуницира со интервјуерите и да го покаже својот вистински интерес за дискусијата што се води.
Четврто, кандидатот треба да се подготви за можните одговори на прашања што може да се постават за време на интервјуто.
Тој мора да биде подготвен да зборува за неговите минати достигнувања и како се справил со предизвиците на професијата.
Добрата презентација на конкретни примери може да ги подобри вашите шанси да ја добиете работата.
Петто и конечно, кандидатот мора да се подготви за заеднички прашања што може да се постават за платите и придобивките од позицијата што се нуди.
Тој треба да има добро разбирање за опсегот на плати во однос на понудената улога и барем да има јасна идеја што да очекува во овој поглед.
